“如果沒(méi)搞浸潤(rùn)劑自主研發(fā)，我們每年至少要多花1億元！”“巨石”研發(fā)中心負(fù)責(zé)人得意地說(shuō)。作為玻纖生產(chǎn)的核心技術(shù)，“巨石”的浸潤(rùn)劑過(guò)去依賴歐美進(jìn)口，且品種只有100多種。近年來(lái)，公司通過(guò)不斷調(diào)整優(yōu)化配方，研制了上千種浸潤(rùn)劑，從而能為客戶“量身定制”個(gè)性化的玻纖產(chǎn)品。最近，公司新調(diào)試的一種浸潤(rùn)劑能提高玻纖與樹脂的相溶度，生產(chǎn)的整體浴室表面不易產(chǎn)生氣泡，且成品率高，引得許多客商紛紛來(lái)洽談。
　　看準(zhǔn)快上的果敢，讓“巨石”科研人員放開手腳大膽干。從載重卡車外殼到游艇引擎，從高壓線路絕緣瓷瓶到風(fēng)力發(fā)電葉片……“巨石”10多支科研攻關(guān)小組研發(fā)的玻纖新品種被不斷應(yīng)用于新領(lǐng)域。去年，公司完成省級(jí)以上的科技項(xiàng)目8項(xiàng)，申報(bào)產(chǎn)品專利40項(xiàng)，今年則將增加至50項(xiàng)。
　　二問(wèn)：38位一線員工緣何享受中層干部待遇？去年，“巨石”有38位員工雖然工作在基層、車間，卻拿到了和集團(tuán)中層干部一樣的薪水和福利。
　　回答：源于“巨石”激勵(lì)員工搞創(chuàng)新。
　　一只雁能飛到南方過(guò)冬嗎？不能。必須一群雁一起飛，才能飛越千山萬(wàn)水——張貼在公司墻上的“雁行理論”為“巨石”作出生動(dòng)注腳：提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須發(fā)動(dòng)9000多名員工一起搞科技創(chuàng)新。
　　激勵(lì)措施隨即出臺(tái)。每?jī)赡辏景磩?chuàng)新業(yè)績(jī)不同，評(píng)聘優(yōu)秀一線員工為高級(jí)主任工程師、副高級(jí)主任工程師、主任工程師等7個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)總裁助理、部長(zhǎng)(廠長(zhǎng))、副部長(zhǎng)(副廠長(zhǎng))等行政級(jí)別，享受相應(yīng)待遇。對(duì)員工的合理化建議，公司還分別給予幾千元至10多萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。一時(shí)間，公司科技創(chuàng)新蔚然成風(fēng)，今年僅增收節(jié)支降耗申報(bào)項(xiàng)目就有269個(gè),預(yù)計(jì)可節(jié)約成本1.4億元。
　　時(shí)下，許多地方在大力發(fā)展風(fēng)力發(fā)電，但因葉片成型工藝要求高，長(zhǎng)度超過(guò)20米的葉片用玻纖依賴進(jìn)口。“巨石”研發(fā)中心員工張燕領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)通過(guò)攻關(guān)，成功研制了新型玻纖產(chǎn)品，用這種玻纖產(chǎn)品做的葉片可長(zhǎng)達(dá)48米。一時(shí)間，客商紛至沓來(lái)，全球五大風(fēng)能發(fā)電廠商也拋來(lái)“繡球”。風(fēng)力大葉片玻纖紗成了“巨石”新的增長(zhǎng)點(diǎn)，今年產(chǎn)量將超15萬(wàn)噸。如今，張燕被聘為高級(jí)主任工程師，公司除了給她配備一輛轎車外，還給予購(gòu)房無(wú)息貸款的優(yōu)厚待遇等。
　　小改小革也有出路。一分廠制品維護(hù)隊(duì)的王火根今年56歲，只有初中文化程度，但他每年都有三四個(gè)小技改小革新項(xiàng)目，能為公司節(jié)支降耗10多萬(wàn)元。老王因此被聘為副主任技師，享受副廠長(zhǎng)的待遇。“想不到一把年紀(jì)了還能風(fēng)光一回。”王火根說(shuō)，廠里的年輕人非常羨慕他，已有20多人向他“拜師”學(xué)藝。